Отримали критичність, плануємо бронювати працівників, але виявилося, що деякі працівники невчасно уточнили свої дані. Чи можна забронювати таких працівників?

Захист працівників – обов’язок кожного роботодавця. Регулярний аудит, навчання з охорони праці та правильне використання засобів індивідуального захисту значно зменшують ризики виробничого травматизму. Які заходи необхідні для безпеки на робочому місці?

У 2025 році для призначення пенсії у 60 років потрібно мати не менше 32 років стажу. Чи можна допрацювати необхідні місяці та коли призначать виплати – роз’яснили у ПФУ

Федерація роботодавців України закликає Мінекономіки ініціювати зміни до законодавства для продовження терміну подачі документів на підтвердження статусу критично важливого підприємства та продовження діючих відстрочок від призову на військову під час мобілізації

Держава заохочує роботодавців, які активно розвивають свій бізнес, створюють нові робочі місця та працевлаштовують безробітних, зокрема молодь, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю. Один із механізмів підтримки – програма компенсації ЄВ на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування безробітних на нові робочі місця

У 2025 році підприємства можуть не зберігати паперові трудові книжки, а електронна трудова автоматично наповнюється без додаткового втручання роботодавця. Проте перехідний період триває, і виникає чимало питань щодо правил ведення трудових книжок. Розглянемо основні вимоги законодавства на 2025 рік

Якщо працівники були заброньовані згідно наказу Мінекономіки, чи можна їх розбронювати через Дію? Є ризики, що через Мінекономіки не встигнемо розбронювати до 28 лютого і тоді наші працівники залишаться без відстрочок на 72 години. Хочеться раніше анулювати, щоб швидко забронювати

Законодавством передбачено додаткові гарантії та привілеї на роботі для працівників з інвалідністю. Які пільги мають такі працівники – нагадали в Держпраці

Роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про роботу, зазначивши в ній спеціальність, кваліфікацію, посаду, час роботи та розмір заробітної плати

Працівник суміщає посаду. Чи потрібно на час відпустки за основною роботою видавати наказ про увільнення від роботи за суміщенням? Якщо працівник під час відпустки за основною роботою залишиться працювати за суміщенням чи треба це якось оформлювати, чи ні? І чи можна так працювати?

Чоловіки віком 18-60 років, які подали документи до 25 квітня 2024 року через ДП «Документ», можуть отримати виготовлені паспорти. Крім того, їх автоматично поставлять на військовий облік без проходження військово-лікарської комісії

Реформа МСЕК не скасовує чинність виданих раніше довідок. Всі документи про встановлення інвалідності, оформлені до 1 січня 2025 року, залишаються дійсними

Знайшов у дверях квартири повістку. Без конверта. Чи законно так вручати й що буде, якщо не з’явитися?

ФОП наразі працевлаштовує працівників за «усним» трудовим договором (наказ про прийняття). Але планує зміни в мотивації працівників і хоче укласти письмовий трудовий договір. Чи не буде порушенням, що ми раніше не укладали письмові ТД? Як тепер впровадити такі договори з уже працюючими працівниками?